Concediu fara plata dat angajatului abuziv fara acordul lui .

Daca cineva de la ITM se sesizeaza rog sa fiu contactat la adreasa de mayll george.troe@yahoo.com am si alte multe nereguli de raportat in legatura cu aceasta firma.Multumesc

1. In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a trimite in "somaj tehnic" salariatii.

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

2. Se poate sesiza ITM-ul.

Am lucrat normal firma nu si-a intrerupt activitatea dar ca sa nu mi se plateasca darile la stat si bani sa intre in buzunarul patronului am fost trecut fara sa fiu anici macar anuntat in concediu fara plata

In speta , puteti sesiza ITM-ul si/sau actiona in instanta.