avertisment disciplinar scris

1. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In speta, pasii privind uzantele in practica intalnita sunt urmatori:
- referat de sesizare a conducerii privind savarsirea unei abeteri disciplinare
- conducerea decide aplicarea sau nu a sanctiunii avertismentului
- emiterea deciziei de sanctionare.

obs.
In opinia mea, pentru aplicarea sanctiunii , fapta savarsita trebuie sa incalce normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

2. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii
Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia domiciliati

3. Sanctiunea avertismentului nu se inregistreaza in REVISAL.
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

4. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) C.mun., nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

5. Aplicarea sanctiunii poate avea efecte negative asupra statutului dvs profesional.

Multumesc pentru raspuns. As dori sa va mai intreb ceva. In ce fel se modifica termenul de 30 de zile (calendaristice sau lucratoare?) in care se poate face contestatia la Tribunalul de care apartin, in cazul in care sanctiunea a fost primita in data de 04.04.2020, la inceputul perioadei de stare de urgenta si a ordonantelor militare? cele de 30 de zile incep sa curga de la incetarea starii de urgenta? si se poate considera de la sine inteles ca, daca in sanctiune nu se mentioneaza in nici un fel termenul si instanta competenta pentru contestatie, aceasta sanctiune devine nula? Multumesc si pentru aceste informatii.

Cele de 30 de zile incep sa curga de la incetarea starii de urgenta.

Intr-adevar, potrivit Codului Muncii , este lovita de nulitate absoluta, decizia care nu contine termenul in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Multumesc mult!

Buna ziua,

Pentru a nu redeschide un astfel de topic, inteleg ca pot acorda un avertisment scris fara o cercetare disciplinara prealabila, respectand criterile de mai jos :

- referat de sesizare a conducerii privind savarsirea unei abeteri disciplinare
- conducerea decide aplicarea sau nu a sanctiunii avertismentului
- emiterea deciziei de sanctionare.

Cand vorbesc de cercetare prealabila ma refer la convocare, decizie comisie, proces-verbal din cadrul discutiei si decizia de sanctionare.

Multumesc.
Sebastian.