art52, alin (3) si art. 53 alin (1)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

art52, alin (3) si art. 53 alin (1)

Utilizator 19:59, 5 Mai 2020

Buna seara as vrea sa va adresez o intrebare. La serviciu am fost pusi sa semănăm o decizie in care se includ art 52,alin (3) si art 53,alin (1) ,as vrea sa stiu care sunt dezavantajele mele si daca au dreptul să facă restructurări. Iar la salariu minim care ar fi suma net. Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

93 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:38, 6 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic se mai da somaj tehnic pe 2012 , cate luni ? (vezi toată discuția)

Pontare intrerupere activitate In cazul in care o companie intrerupe activitatea pentru anumite perioade de timp ( vara 2-3 saptamani, iarna 1 saptamana ), poate obliga angajatii sa solicite ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-05-06 06:38:38

1. art.52 alin.3 C.mun. : In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

In speta, vi s-a redus programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului,

2. art. 53 alin.(1) C.mun.: Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).

In speta, textul de lege nu este aplicabil in situatia reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului,

3. Angajatorul are dreptul sa decida restructurari .

Dezavantaj : salariul mai mic.