Neplata concediului de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata concediului de odihna

Utilizator 23:40, 16 Mai 2020

Am lucrat la o firma din data de 17 /07/2019 până pe data de 16/05/2020 când mi-am dat demisia din cauza faptului că nu mi se plătește concediul de odihna .nu am luat o zi de concediu in 2019 si de asemenea nici în 2020.dar nici remunerata nu am fost.plus ca aveam salariu brut de 3000 de lei fiind firma cu profil in construcții si eu luam 2000 de lei pe lună fără să semnez vreun stat de plata.la salariul de 3000 de lei trebuia să iau 2260 de lei bani în mână.ce pot face ca să îmi recuperez banii pe concediu ?

Ultima modificare: Sâmbătă, 16 Mai 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

263 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:30, 17 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Invatamant - ore plata cu ora neplatite in pandemie! Buna ziua. Lucrez in invamantul preuniversitar de 10 ani. In anul scolar 2019-2020, nu mi-au fost platite 40 ore de la plata cu ora. Tinand cont ca acum este ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac pentru a-mi recupera drepturile banesti ptr. lunile martie si aprilie 2019, pe motivul ca societate are ... (vezi toată discuția)

Bani de concediu Am lucrat 3 ani detașată la o instituție de stat.La 31 dec 2019 stiind ca se da OUG in acest sens, mi s-a încetat detașarea.Mi-au rămas 13 zile de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-05-17 11:30:05

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).