Modificare salariu intoarcere cic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare salariu intoarcere cic

Utilizator 13:32, 27 Mai 2020

De comun acord cu angajatorul mi s a schimbat functia, cu mentiunea ca salariul ramane cum era anterior plecarii in cic (mai mare decat cel aferent functiei actuale)
Dupa cele 6 luni de “protectie” dupa revenirea din cic, angajatorul poate modifica salariul, scazandu l?

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

130 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:31, 27 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Micsorare salariu cu 25% Buna seara! Imi puteti spune, va rog, daca angajatorul poate sa micsoreze salariul in aceasta perioada dificila? Este legal? Ce posibilitati are angajatul in ... (vezi toată discuția)

Modificarea salariului Poate fi modificat salariul de baza,micsorat,in perioada cat esti detasat la o alta firma? Din cate stiu pe perioada detasarii CIM este suspendat. (vezi toată discuția)

Diminuarea salariului Buna ziua.As vrea sa stiu daca mi s-a diminuat salariul la 50 % trebuia sa semnez un act aditional.Multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-05-27 18:31:24

Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
......
e) salariul;
....

In conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul Muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul parţilor. Prin excepţie, este posibila modificarea unilaterala numai în cazurile şi condiţiile expres prevazute de lege.

Asadar, decizia unilaterala a angajatorului de modificare a salariului este nelegala atata timp cat ea nu are acordul dvs sau ea nu denota dintr-un act normativ sau ccm aplicabil angajatorului.