Plata

Maximul este undeva in jurul a 200 ore pe luna. Ceea ce faceti este sclavie.

Este bine sa fie cum este prevazut in Codul muncii:

Art. 114 . [durata maxima a timpului de munca]
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Art. 115 . [durata specială a timpului de muncă]
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Art. 116 . [programul de lucru inegal]
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

Art. 117 . [informarea salariaţilor cu privire la programul de muncă]
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Art. 118 . [programul de lucru individualizat]
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Mulțumesc mult pentru răspuns da ar fi bine potrivit legi dar de multe ori vedeți legea se încalcă, eu am cu 70 de ore peste ce as putea face ce as putea propune patronului???Azi este Sîmbătă și sunt de dimineața de la08:00 Pînă mine dimineața la 08:00 Duminică sunt Liber mai intru Luni Seara la Ora 18 După 24 de ore de munca parca ar trebui conform Legii 48 de. Ore Pauză nu???Am să vorbesc cu Patronul să mai pună ceva la bani ,dacă nu mo da afară, 6 lei ora la PAZĂ și în lege am văzut că este 9 sau 10 lei

Nu exista niciun text de lege care să mentioneze că dupa 24 de ore lucrate sa aveti 48 de ore libere... munca suplimentară are anumite reguli de urmat.

Nu ati inteles după 24 de ore lucrat3 48 Ore Pauză nu lucrezi nu??

Desi citatul pe care l-am pus mai sus este lung, cititi-l pe tot cu atentie pentru ca este la obiect, acolo fiind si situatia dumneavoastra.

Pe un post cu flux continuu (24/7) trebuie sa fie 4 salariati.
24 x 7 = 168 ore pe saptamana
168 : 4 = 42 ore pe saptamana pe salariat
Deja sunt 2 ore suplimentare pe saptamana.
Daca luam in considerare cele cate minim 20 zile lucratoare pe an calendaristic de concediu de odihna pentru fiecare salariat, rezulta ca orele suplimentare vor fi mai multe.