SSM & agent de munca temporara

Buna ziua,
Utilizatorul o sa faca instruirea SSM si PSI-SU angajatului temporar,.
Tematica o sa fie aceeasi cu a unui angajat al utilizatorului ce ocupa un post asemanator cu cel ocupat de noul angajat temporar.
Daca nu exista un asemenea post... utiliizatorul o sa trebuiasca sa parcurca procedura pentru instruirea noului angajat ( evaluare risc, PPP, instructiuni proprii, etc.).

Angajatorul nu trebuie sa faca instructajul introductiv ? In cazul unui control ce trebuie sa avem la dosar? Ce obligatii ii revin angajatorului si cum dovedim ca este totul in regula pe partea aceasta de ssm psi?

HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 83 Instruirea introductiv-generala se face:
a) la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/ sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/ sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
-Art. 90 (1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/ sau fiecarei functii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/ sau al unitatii.
-Art. 95 Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83 si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Sunt activitati in sarcina utilizatorului lucratorului pus la dispozitie de agentul de munca temporara.
Despre activitatea de munca temporara gasiti aici lamuriri suplimentare: [ link extern ]