Fostul Șef refuza sa-mi plătească preavizul pe cele 20 zile, ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fostul Șef refuza sa-mi plătească preavizul pe cele 20 zile, ...

Utilizator 22:02, 2 August 2020

Fostul Șef refuza sa-mi plătească preavizul pe cele 20 zile, refuza sa-mi plătească concediul neefectuat de 38 zile și refuza sa-mi plătească salariul pe 10 zile din ultima luna lucrata. Țin sa va spus ca nu am semnat nimic cum ca as vrea sa renunț la aceste drepturi. As vrea sa știu ce este de făcut.

Răspunde Citează

3 mesaje

104 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:28, 3 August 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz În caz ca directorul refuza sa îmi plătească preavizul ce este de făcut? (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Actualul angajator refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele ... Actualul angajat refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele doua luni si desi am incercat sa mediez problema inca nu am primit niciun ban. Mentionez si ca ... (vezi toată discuția)

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 1 · 2020-08-02 22:24:03

Avocat 22:24, 2 August 2020

Sesizați ITM.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-08-03 06:28:28

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).