Demisie fara preaviz, incalcare a drepturilor angajatului si a demnitatii acestuia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz, incalcare a drepturilor angajatului si a demnitatii acestuia

Utilizator 22:10, 2 August 2020

Buna ziua am o problema legata de locul de munca, am stat 5 luni la un birou ..timp in care s-a tipat la mine ,am fost pusa sa fac lucruri care nu intrau in aributia mea (sa fac curatenie, sa merg la posta, sa fac cumparaturi de la magazin) am acceptat toate astea, eram la inceput si am zis ca daca vreau sa fac o meserie mai trebuie sa mai fac si alte chestii ,peste tipete insa nu am putut trece si peste bajtocora, colega cu care am lucrat a plecat, intre timp au venit alte fete , iar eu am solicitat concediu, nu mi s-a acordat ,salariul nu mi s-a dat iar cand am venit cu cererea de demisie am fost iar batjocorita ca nu stiu nimic, ca nu am facut nimic (in conditiile in care am ajuns la epuizare,mese neregulate, stat peste program si neplatite orele suplimentare desigur, stres in fiecare zi si nopti nedormite si stari de rau din cauza stresului) dup[ care au urmat tipete si amenintari ca nu ma mai angajeaza nimeni,ca o sa-mi faca rau ca se duce la ANAF AJOFM ca nu mi-am indeplinit atributiile ca se asigura ca nu o sa ma mai angajeze nimeni, am iesit pe usa tot pe amenintari, spunand oarecum sa mai stau 5 zile ,eu numai pot sta nici 0 zi avand in vedere ca deja pentru mine e un cosmar, am dreptul la demisie fara preaviz, corect?

Ultima modificare: Duminică, 2 August 2020

Răspunde Citează

3 mesaje

641 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:34, 3 August 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua, lucrez de 3 ani in comerț, si as dori sa mi dau ... Bună ziua, lucrez de 3 ani la aceasta firma in comerț, si as dori sa mi dau demisia deoarece mi se fac reclamații nefondate la locul de munca despre ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Ce se intampla in cazul demisiei daca angajatorul nu accepta demisia fara preaviz si angajatul refuza sa stea in preaviz? mentionez ca este vorba de angajare ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi? Demisia la zi? (vezi toată discuția)

adriandimitriu Utilizator · Answer 1 · 2020-08-03 00:23:31

Utilizator 00:23, 3 August 2020

singurul mod de incetare a CIM fara preaviz e prin acordul partilor

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-08-03 06:34:11

1. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

3. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

5. Codul muncii art. 39 alin. alin. 1 lit. e) “salariatii au dreptul la demnitate in munca“.

Nerespectarea demnitatii umane de catre angajator poate face obiectul unei demisii fara preaviz.