Bună ziua Lucrez la o firma de înghețată Acum 2 saptamani ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua Lucrez la o firma de înghețată Acum 2 saptamani ...

Utilizator 08:52, 21 Septembrie 2020

Bună ziua
Lucrez la o firma de înghețată
Acum 2 saptamani am făcut inventarul pe mașină cu patronul si am ieșit lipsa 2345lei
Practic 900lei stiam de ei
Iar restul a fost marfă luată retur care Nu a vrut sa o mai numărăm
În fine
Problema este ca inventarul l-am făcut de 11.09.2020
Iar el mi-a oprit salariu pe luna August tot, care trebuia să-l iau pe 15.09.2020
Iar eu aveam si garanție de când am intrat in firmă pentru gestiune
Iar acum, după 2 săptămâni mă obligă să îmi pun demisiaa sau sa ma de-a afara precum ca am lipsa gestiune
As vrea sa stiu daca in termeni legali are voie sa-mi oprească salariu?

Răspunde Citează

3 mesaje

152 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:52, 22 Septembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reținere salariu Vreau să știu dacă inventarul nu a ieșit , angajatorul are voie sa mi oprească salariu....pentru că asta sa întâmplat... Mă au scos lipsa la inventar ... (vezi toată discuția)

Lipsa în gestiune Au voie ca angajator sa oprească retineri salariale ptr lipsa în gestiune fără o hotărâre judecătorească? (vezi toată discuția)

Taieri din salar Buna ziua, As vrea sa stiu si eu ce am de facut . Lucrez la o firma ca si agent vanzari . La inventar s-au gasit niste minusuri ...si sefii mei au decis ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-09-21 19:55:59

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal sau puteti depune o sesizare la ITM.

ErYou Utilizator · Answer 2 · 2020-09-22 08:52:48

Utilizator 08:52, 22 Septembrie 2020

Am depus o sesizare la ITM
Mulțumesc

Răspunde Citează