Buna ziua. Ce sanse am de a da in judecata firma unde lucrez

Buna ziua. Ce sanse am de a da in judecata compania pentru care lucrez si de a castiga legat de urmatoarea situatie.
Compania pentru care lucrez e o multunationala cu sediul central in Asia si cu entitati in toata lumea. Filiala pentru care lucrez e in Romania cu sediul in Bucuresti si cu birouri in capitala si in Iasi.
Noi oferim servicii IT si de consultanta pe un singur proiect, catre o alta multinationala in baza unui contract semnat pe 7 ani.
Datorita pandemiei si contextului economic in care ne aflam, incasarile companiei cu care avem contract pe 7 ani, au scazut puternic, aceasta platind mai putini bani catre compania noastra.
Pentru a reduce costurile salariale propiul angajator prin HR-ul din Romania a decis sa implementeze in baza art.52 alin.(3) din Codul muncii reducerea programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana pentru o perioada de 3 luni din Mai pana in Iulie inclusiv, asta reflectandu-se intr-o scadere salariala de -20% pentru toti angajatii din Romania. Ei bine cele 3 luni au trecut si ne aflam in a 5 luna (Septembrie) in care suntem foratati sa stam cu aceasta scaderea salariala, majoritatea departamentelor din Romania au revenit la salar integral, inclusiv echipe din propriul departament au revenit la norma intreaga, undeva la 10% din angajati fiind in situatia asta.
Daca la inceput sa pus problema volumului scazut de munca si lipsa oamenilor care sa raporteze incidente pe care noi sa le rezolvam de catre firma care are contract cu noi, factori ce au contribuit in final la decizia propriei companii de a reduce salariile la -20%. In clipa de fata am revenit la un nivel de munca normal pre-covid iar firma refuza sa ne permita revenirea la norma intreaga. Deciziile sunt luate de catre entitati din companie care nu sunt in Romania, conducerea din Romania si HR-ul nu fac decat sa plece capul la ce li se ordona din afara.
Managerul nostru direct care e din UK se lupta pentru a ne aduce inapoi la 100% dovedind ca volumul de munca exista iar termeni pentru reducerea salariala nu ar exista, nu i se comunica nimic concret decat decizi de a ramane cu program redus fara un alt motiv.
Tinand cont de cele mentionate mai sus si de faptul ca, contractul meu e stabilit conform legilor in vigoare din Romania, de faptul ca deciziile legate de programul de munca si salar nu sunt luate de manageri sau de partea Romana, ci impuse din exterior si de faptul ca motivul folosit de companie pentru reducerea salariala (lipsa volumuli de munca) a fost demonstrat prin rapoarte si cifre ca nu e just.
Multinationala pare sa faca abuz de art.52 alin.(3) din Codul muncii referitor la reducerea programului de munca, mai ales ca sa demonstrat ca nu mai exista probleme legate de volumul de munca.
Se poate actiona in judecata compania in vrun fel si chip cu sanse reale de castig?

Va multumesc,