somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj

Utilizator 16:00, 22 Decembrie 2009

buna ziua, sotul meu urmeaza sa fie dat afara de la serviciu si v-a intra in somaj. intrebarile mele sunt :
1. somajul se calculeaza in functie de postul avut si de salariul avut?
2.daca i s-a oprit garantie ( o suma de bani in fiecare luna).. angajatorul este obligat sa-i restituie garantia?
3. se da vreun salariu compesatoriu? sau ce drepturi banesti are?
astept raspunsul specialitilor.
o zi buna tuturor

Ultima modificare: Marți, 22 Decembrie 2009

2 mesaje

400 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:22, 22 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii de a lua somaj Buna ziua Ce trebuie sa fac pentru a lua indemnizatia de somaj? Lucrez la o firma de 3 ani si nu mai pot face fata programului (sunt sofer pe camion si nici ... (vezi toată discuția)

Calcul indemnizatie somaj Cum se calculeaza suma de bani pe care o incasa ca somaj? (vezi toată discuția)

Somaj Daca imi dau demisia...Pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-22 16:22:45

1. Din Legea 76/2002:
Art. 39. - (1) Indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor prevăzuţi la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizaţiei de şomaj prevăzute la alin. (1) este o sumă acordată lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:
a) 75% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) suma prevăzută la lit. a) la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevăzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.
- Daca intra in somaj pana la 31.12.2009 se mai adauga 3 luni la perioada de somaj, conf. OUG 28/2009.

2. La incetarea CIM treuie sa primeasca garantia.

3. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.