Neplata salariului (avansului) concediu medical

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Neplata salariului (avansului) concediu medical

Utilizator 14:38, 20 Octombrie 2020

Sunt în concediu medical, iar actele justificative le voi obține în 30 de zile de la sfârșitul acestei săptămâni, adică la sfârșitul concediului medical.
Trebuia să primesc zilele acestea avansul aferent primelor zile (lucrate!) din luna aceasta și câtorva zile de concediu medical. Nu am mai primit niciun ban, nu mi s-au plătit nici zilele lucrate până la CM.
Înțeleg că indemnizația aferentă concediului medical se poate plăti până la data lichidării, dar cum rămâne cu acele câteva zile lucrate efectiv înainte de a-mi lua CM? Nu era normal să mi se plătească acum, la data normală a avansului?

Răspunde Citează

2 mesaje

567 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:06, 21 Octombrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Bună ziua. am lucrat recent la o firma care m-a dus cu vorba ... Bună ziua. Am lucrat recent la o firma care m-a dus cu vorba că îmi va face contractul. Dar pe parcurs din cauza unor neînțelegeri mi-am dat demisia. Acum ... (vezi toată discuția)

Buna seara! am lucrat la o companie de curierat dar in urma unor ... Buna seara! Am lucrat la o companie de curierat dar in urma unor probleme am renuntat la locul de munca. Acum angajatorul refuza sa imi plateasca banii pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-10-21 08:06:35

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.