Buna ziua și multumesc anticipat pentru raspuns, as vrea sa ...

1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate incheia c.i.m. cu norma intreaga / timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial.

2. Dispozitiile art. 35 din Codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca, fie la angajatori diferiti, fie la acelasi angajator.

Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca.

Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art. 112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, deducem ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca. (Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 525)

Durata normala a timpului de munca, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, se raporteaza la un singur contract de munca, intrucat, in caz contrar, s-ar goli de continut dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in Pandectele romane nr. 1/2004, p. 269, Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 165).

va rog frumos, in ceea ce ati spus dumenavoastra, nu regasesc unde se respecta art.114 din C. muncii, respectiv:
Articolul 114
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste
48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de
4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot
negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care
să nu depăşească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a
salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade
de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2) -(4) nu se iau în calcul durata concediului
de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Cum respecta angajatorul maxim 48 DE ORE /SAPTAMANA pentru respectivul angajat, daca NORMA INTREAGA la ambele activitati depaseste cumulat 48 de ore/saptamana ? (inteleg ca exista dreptul la munca, insa cred ca va dati seama ca nimeni nu poate munci mai mult de 24/24, , iar maximumul de 48ore/saptamana a fost impus prin Cod in special ca masura de protectie a sanatatii salariatului) Multumiri din nou daca puteti detalia argumentat in contradictoriu cu cele de mai sus (art.114) . De asemenea, cine raspunde pentru incalcarea acestei prevederi (art.114) (angajatorul sau/si angajatul ?) si in baza carui articol de lege..?

Cititi mai bine raspunsul primit si veti observa ca durata se refera la un singur c.i.m. si nu la cumul....

Poate nu citesc eu bine, insa ar fi un nonsens sa se refere la un singur contract, cum ar putea cineva sa fie 8 ore /zi la doua locatii si/sau activitati diferite ? Sa fim seriosi...Sau daca ar fi ca o persoana sa lucreze de exemplu 8 ore intre orele 8-16 si alte 8 ore intre 5pm si 1am, cand s-ar mai odihni ? Sunt oare toti oamenii Hercule in rezistenta la program prelungit...? Acolo este scris "timp de munca". Sincer eu simt nevoia ca dumneavoastra sa specificati de unde rezulta ca "timp de munca" se refera la un singur contract de munca...sa ma pot "lumina" si eu...

Unde scrie ca este pentru cumul ? .. Ce spuneti dvs va contrazice practica uzitata , doctrina judiciara si legea .....