avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 534 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua.Tatal meu a decedat acum 3 saptamani,eu si ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua.Tatal meu a decedat acum 3 saptamani,eu si mama mea ...

Buna ziua.Tatal meu a decedat acum 3 saptamani,eu si mama mea lucram la aceeasi fabrica,in contractul colectiv de munca este prevazut pentru angajatii fabricii un ajutor de deces(in cazul decesului angajatului,parintilor si sotului/sotiei).Am depus dosar pentru acest ajutor si eu si mama mea dar seful de la HR incearca sa ne convinga ca unul din noi sa renunte la acest ajutor.Este legal asa ceva?Ce ne sfatuiti sa facem?Va multumesc anticipat.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:38, 31 Octombrie 2020
Este legal , numai daca in ccm este prevazut faptul ca numai o persoana din familie beneficiaza de asa ceva.
Nu este prevazut ca doar un membru al familiei sa beneficieze de acel ajutor.Scrie angajatii fabricii in caz de deces(al angajatului,parintilor sau sotului/sotiei) benenficiaza de ajutor de deces.

Cornel Vasile a scris:

Este legal , numai daca in ccm este prevazut faptul ca numai o persoana din familie beneficiaza de asa ceva.

In acest caz, consider ca vor beneficia ambii membrii.
Pai aici este problema,seful de la HR este angajat de aproximativ 6 luni si incearca sa ne convinga ca unul din noi sa renunte la acest ajutor.Anii trecuti au mai fost cazuri cand 2 angajati ai fabricii au luat acest ajutor pentru un deces in familie.Domnul acesta vrea sa se afirme in fata sefilor sai ca ii scuteste de anumite plati si din aceasta cauza mi se pare un abuz si nu este in regula.Ce sfaturi imi dati in cazul in care dansul tot refuza plata unuia dintre noi?Nu este o fabrica de 20-30 de angajati este vorba despre o fabrica de 600 de angajati.

Cornel Vasile a scris:

In acest caz, consider ca vor beneficia ambii membrii.

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Neacordarea unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua va rog sa imi spuneti si mie ce pot sa fac ca sa imi ... inea inea Buna ziua va rog sa imi spuneti si mie ce pot sa fac ca sa imi primesc banii pe preaviz. Am fost concediati cam toti salariatii, au mai ramas cativa in ... (vezi toată discuția)
Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Stefy790 Stefy790 Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)
Buna seara ! fiind angajat la o firma de constructie as avea ... Volist Volist Buna seara ! Fiind angajat la o firma de constructie as avea si eu o intrebare, mai bine spus am nevoie de sfaturi. Eu primesc salariul in plic, ... (vezi toată discuția)