„În al treilea rând, în cazul în care salariații au semnat deja demisia în alb, singura modalitate de a desființa un astfel de act este numai pe calea unei acțiuni în justiție îndreptată împotriva angajatorului. În această situație este bine de știut faptul că un astfel de proces este unul dificil din punct de vedere probator pentru salariat și cu puține șanse de câștig având în vedere faptul că trebuie demonstrată vicierea consimțământului la momentul semnării respectivei demisii”.
www.avocatnet.ro/articol_517...