Miercuri, 21 mai, are loc evenimentul: Angajarea străinilor în România - Recomandări practice și lecții utile pentru companii. Participă →
Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.
In speta, pentru zilele lucrate in luna decembrie si pentru compensarea in bani a CO neefectuat plata trebuie sa se faca la data mentionata in c.i.m. pentru plata salariului,
Puteti semna lichidarea , iar pentru neplata drepturilor salariale exista modalitati legale de actionare.
Nu semnati asa ceva "un document in care sa fie mentionat ca firma nu-mi mai datoreaza nimic".
Nu exista lege care sa prevada ca nu primiti drepturile salariale fara sa semnati lichidarea .
~ final discuție ~