Dreptul muncii - Bună dimineața! Vă rog să-mi spuneți în cazul impunerii ...

termenul de 45 de zile prevăzut de art. 211 din legea nr. 62/2011
(Curtea de Apel București, Secția a VII-a pentru Cauze privind Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, decizia nr. 4557 din 25 Septembrie 2017)

Vă mulțumesc frumos!
Însă știți ce este curios? Eu am găsit la art. 11 din Legea 554/2004, un termen de 6 luni de la comunicarea deciziei care mă nemulțumește! Uitați, vă rog....
Procedura de soluționare a cererilor în contenciosul administrativ - Termenul de introducere a acțiunii -
Art. 11. - Respingeri de neconstituționalitate (3), Jurisprudență, Reviste (29), Doctrină (8), Modele (2)
(1) Cererile prin care se solicită anularea unui act administrativ individual sau recunoașterea dreptului pretins și repararea pagubei cauzate se pot introduce în termen de 6 luni de la:
a) data primirii răspunsului la plângerea prealabilă sau, după caz, data comunicării refuzului, considerat nejustificat, de soluționare a cererii;
Jurisprudență, Reviste (6), Doctrină (1)

b) data expirării termenului legal de soluționare a cererii, fără a depăși termenul prevăzut la alin. (2);
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (4)

c) data încheierii procesului-verbal de finalizare a procedurii concilierii, în cazul contractelor administrative.
Respingeri de neconstituționalitate (1), Jurisprudență, Reviste (3)

(2) Pentru motive temeinice, în cazul actului administrativ unilateral, cererea poate fi introdusă și peste termenul prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de un an de la data emiterii actului.
Modificări (1), Admiteri de neconstituționaliate parțială sau cu rezervă de interpretare (1), Respingeri de neconstituționalitate (24), Referințe (2), Jurisprudență, Reviste (28), Doctrină (1)

(3) În cazul acțiunilor formulate de prefect, Avocatul Poporului, Ministerul Public sau Agenția Națională a Funcționarilor Publici, termenul curge de la data când s-a cunoscut existența actului nelegal, fiind aplicabile în mod corespunzător prevederile alin. (2).
(4) Ordonanțele sau dispozițiile din ordonanțe care se consideră a fi neconstituționale, precum și actele administrative cu caracter normativ care se consideră a fi nelegale pot fi atacate oricând.
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (13), Doctrină (1)

(5) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de prescripție, iar termenul prevăzut la alin. (2) este termen de decădere.
Respingeri de neconstituționalitate (2), Jurisprudență, Reviste (6)
*******

La dvs este vorba despre demisie si nu despre un act administrativ individual.

Bună dimineața! În primul rând vreau să vă mulțimesc pentru răspunsurile acordate.... Apoi, pentru a cunoaște mai exact despre situația mea, aș dori să vă prezint pe scurt cazul meu... Sunt de meserie profesor si am ocupat prin cocurs specific un loc de muncă în acest an școlar în două școli care aparțin aceluiași angajator. În luna octombrie 2020, am schimbat niște mesaje pe facebook (așa cum se utilizează curent în zilele noastre), cu o elevă, mesaje din care rezultă că eu i-am făcut un compliment, spunăndu-i: ,,Ești frumoasă!", acesta mesaj fiind ânsoțit de emoticoane ca pupici și inimioare! Nimic mai mult!!!! Și de aici a pornit tot necazul meu.... Mesajele au ajuns la directoarea instituției de învățământ care m-a chemat la ea la birou, unde, în prezența directorului adjunct mi-a adus la cunoștință că nu aveam voie ce să vorbesc vreodată cu niciun elev altceva în afară de școală și că ea nu dorește să se afle niciunde despre această situație nouă apărută și că cel mai bine pentru mine și pentru imaginea școlii ar fi să accept o înțelegere amiabilă, adică să completez o cerere de mână pe care să o semnez și în care să cer că renunț de bună voie (fără a preciza vreun motiv) la orele de predare din acea școală în care se afla acea elevă și să rămân doar cu jumătate de normâ pentru că își dă ea cuvăntul de onoare fiind mare prietenă cu inspectoarea de specialitate că îmi vor găsi ore de predare în altă parte, la o altă școală și că nu voi pierde absolut nimic! Ba mai mult, pentru a câștiga încrederea mea, a și sunat-o la telefon pe dna inspector că o roagă ea să-mi găsească ore în altă parte și că va rezolva, bla, bla, bla.... Acea zi în care am scris în naivitatea mea acea hârtie a fost data de 10 noiembrie 2020! Bineînțeles că timpul a trecut, au trecut mai bine de două luni de zile și eu am rămas doar cu promisiunea, fiind păgubit, înșelat și păcălit! Atunci mă amenințase că dacă nu semnez acea hărtie mă va băga în Comisia de disciplină unde nu voi avea nicio șansă și îmi va fi desfăcut CM definitiv. Nu știu nici acum cum de m-am lăsat atât de ușor păcălit și de ce dna director nu urmează calea legală dacă consideră că mă fac vinovat de ceva ilegal ori imoral! Menționez că în CM este stipulat că ,,orice conflict de muncă este soluționat de instanța de judecată competentă potrivit legii! Și că nu am niciun act cu privire la contractul individual de muncă, doar povești.... Nici măcar acea hărtie prin care m-a obligat să renunț la o parte din norma mea, nici actele prin care mi-au modificat CM, respectiv decizia respectivă.... Dna director a înregistrat hârtia mea la secretariat spunănd: ,,Lasă că duc eu această hârtie la secretariat și nu mai vorbi nimic cu nimeni!" Astăzi, consider că acea renunțare la o parte din norma mea este o demisie forțată prin constrângere prin viciu de consimțămănt, de fapt rezultatul unei concedieri parțiale mascate! Nu înțeleg de ce dna director nu a urmat calea legală, răspunderea disciplinară și a preferat să nu respecte nicio procedură a atribuțiunilor directorului, ori a Codului Muncii, ori a CM.... Întrebarea mea este Mai pot face astăzi ceva pentru a-mi recupera orele de predare pierdute și prejudiciul creat? Mai pot depune plângere prealabilă unității de învățământ? Mă mai pot adresa justiției în contencios administrativ sau ce mai pot face? Vă mulțumesc și vă doresc o zi bună!

Aveți dreptate, directoarea nu a procedat legal. Trebuia să urmeze pașii legali, care încep cu cercetarea disciplinară.

Altfel, dvs. nu realizați că practic, ați fost ajutat să puteți profesa în continuare în învățământ fără tinicheaua acelui mesaj absolut nelalocul lui.
Printre altele, ați încălcat Codului-cadru de etică al personalului didactic din învăţământul preuniversitar:
[ link extern ]

ART. 4
Personalul didactic trebuie să îşi desfăşoare activitatea profesională în conformitate cu următoarele valori şi principii:
c) responsabilitate morală, socială şi profesională;
d) integritate morală şi profesională;
k) atitudine decentă şi echilibrată;