Bună ziua, Avem nevoie de ajutorul Dvs. Patroana firmei la care am lucrat în noiembrie a schimbat contactul de munca. (la colegii mei la fel) Pe contract a trecut salar minim și 4 ore în ciuda faptului ca am lucrat și după 8...A zis ca numai asa poate sa ne păstreze fiindcă taxele după noi isi mari. Noi de frica am semnat. Ea a promis ca ne va plăti în continuare pe 8 ore. În decembrie o colega de a mea sa îmbolnăvit și când a revenit la munca a fost rugata sa scrie demisia... Când a venit vorba de plata a plătit conform contractului. Eu în decembrie am dat demisia fiindcă am găsit loc de munca mai bun. Am instruit pe colega care a venit în locul meu. Dat fiind ca am lucrat 8 ore și am fost corecta am crezut ca o sa fie și patroana... Surpriza... Vrea sa mi deie salar minim pe 4 ore... Deci nu respectă ce a promis.. Mai am 12 zile de concediu de anul trecut... Oare trebuie sa depun cerere sa fie plătit? Verbal mi a promis ca îmi da... Mai exact prima data mi a zis ca imi sa după a venit ca îmi da doar conform contractului... Și în ultimele luni eram doar pe salar minim... Va rog sa ne ajutați. Nu e corect ce face. Mulțumesc frumos.
Este corect ,d.p.d.v. al legalitatii ,cum se face plata , intrucat vi s-a modificat c.i.m.
In speta, neplata salariului poate face obiectul unei : - unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).