Desfacerea contractului de munca

Numai in cazul concedierilor colective sunt prevazute anumite criterii care se ia in considerare , in cazul concedierilor individuale nu exista vreo reglementare speciala.
Art. 81 din CCMN prevede ca :
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

art. 69 alin. (2) lit. d) Codul Muncii in cazul concedieri colective

ctynn a scris:

art. 69 alin. (2) lit. d) Codul Muncii in cazul concedieri colective

Cred ca mesajul initial se referea la care sunt criteriile de care se poate tine cont in cazul concedierilor.
Articolul citat de catre dvs face doar referire la ce trebuie sa contina notificarea facuta de catre angajator sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor in cazul concedierilor colective.

Criteriile sunt mentionate de freeeelis, insa de ce va simtiti amenintata de desfacerea CIM...doriti sa reveniti in campul muncii ? sau sub ce aspect ? ..se poate desface CIM din motive care nu tin de persoana dvs .

prelungiti-va concediul medical , hepatita C se trateaza si se transmite doar prin contact sexual si prin sange, astfel ca nu pune in pericol viata colegii ...oricum, desfacerea cim pe motiv de boala ar fi un caz de discriminare ..