In cazul in care a fost luat un atestat si a fost depus la angajatorul 1 pentru primul copil, poate fi depus cursul de puericultura pentru copil 2 la angajator 2 ?
Conform art. 4 din Legea nr. 210/1999: „(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederea cuprinsa la alin. (1) numai o singura data.”
Stiam de prevederea legala dar nu eram sigur ca ea incumba un singur angajat sau odata declarat poate in Revisal, o cerere ulterioara a altui angajator nu mai poate fi realizata.
Speta era ca copil 1 se naste in timp ce este angajat la angajat 1 , ulterior vine bebe 2 iar persoana este angajata la angajator 2. Diferenta este de 3 ani intre bebe 1 si bebe 2.
Zile libere platite
Patience
Daca nu mai exista Contract Colectiv de munca la nivel NAtional si nici CCM pe ramura nu mai este valabil, care sunt zilele libere platite pe ca angajatorul ... (vezi toată discuția)