Va rugam sa ne ajutati cu raspunsuri la urmatoarea situatie.
Premise:
Agentie de munca temporara pune la dispozitia unui utilizator din Italia salariati temporari - conducatori auto transport rutier de marfuri, in baza unui contract de punere la dispozitie.
In contractul de punere la dispozitie se prevede ca "remunerația lunară va fi minim de 1800 de euro/lună și maxim de 2500 de euro/lună, în funcție de experiența conducătorului auto, dificultatea rutei, încărcătură sau camionul condus. Salariul real plătit salariatului temporar va fi egal sau mai mare decât cel al angajaților angajați direct de utilizator, în funcție de experiența conducătorului auto, de dificultatea rutei, de încărcătura sau de camionul condus".
In contractul de munca temporara incheiat pe durata misiunii cu salariatul temporar se prevede, "remuneratia aplicabila pe durata executarii misiunii este compusa din: salariul de baza lunar brut 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi" .
"Venitul total lunar este in valoare de 2200 euro/luna fiind egal sau mai mare decat al salariatilor angajati direct la Utilizator, pe un post similar".
Intrebari:
1. Este corect si legal modul de stabilire al remuneratiei prevazut in contractul de munca temporara, respectiv 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi , pentru respectarea remuneratiei prevazuta la nivelul Utlizatorului?
2. Daca este corect si legal atunci sumele care fac parte din remuneratie, respectiv 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi, sunt sume de natura salariala pentru care se calculeaza impozit si contributii sociale?