buna seara, care sunt obligatiile si drepturile (avantaje) daca ...

Codul Muncii
art.31
...
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
.....

Legea 448/2006
art.78
...
(2) Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
.....

deci, 30 de zile e perioada de proba? nu 45? daca nu faca fata pot sa dau afara angajatul in perioada de proba, sau trebuie sa o tin neaparat 30/ 45 de zile?

Potrivit art.31 alin.3 C.mun., pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.