Disponibilizari colective

In primul rind, ar trebui vazut in CCM la nivel de unitate daca se prevede o asemenea posibilitate, respectiv plata in transe. Pe de alta parte, conform legii, de la data la care angajatorul a notificat salariatii cu privire la intentia de a derula o procedura de concediere colectiva, salariatii (reprezentati prin sindicat sau reprezentantii salariatilor) au la dispozitie o perioada de 20 de zile de discutii/negocieri cu angajatorul cu privire la disponibilizari, salarii compensatorii, redistribuire salariati, etc. Mai mult, in situatia in care nu se ajunge la un "acord" intre angajator si salariati, la cererea oricaeia din parti, ITM-ul mai poate acorda 10 zile pentru discutii. A nu se intelege ca daca partile nu ajung la o intelegere comuna, angajatorul nu va putea derula procedura concedierii, ci, ca salariatii au totusi posibilitatea unei negocieri pe anumite aspecte sensibile in cadrul acestui proces. In orice caz, eu cred ca angajatorul poate decide acordarea salariilor compensatorii esalonat (pina la urma e o chestiune ce tine de posibilitatile economice ale angajatorului) iar salariatii nu se pot opune la aceasta, daca nu au reusit o solutionare alternativa, cu exceptia cazului in care CCM prevede ca aceste salarii se acorda intr-o singura etapa.

Oamenii ar fi de acord si cu plata in transe a acestor bani, dar avand in vedere situatia foarte grea la unitatii (la limita falimentului..) se tem ca primirea acestor bani sa nu fie amanata ...si iar amanata...., asa cum au facut cu salariile. In cel mai rau caz unii se tem ca nu vor primi nimic....Atunci ce va fi de facut ?

Din pacate, in aceasta situatie (de faliment) salariatii nu prea au ce face. Conform prevederilor art. 48 din CCM la nivel national, toate drepturile banesti ale salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii. Daca societatea nu va mai avea lichiditati nici macar pentru plata acestor drepturi banesti si va intra realmente in faliment, salariatii vor trebui sa se constituie in creditori la masa credala (dar aceatsa nu mai e in cadrul unui litigiu de munca, ci al unuia comercial, si de durata), iar creantele lor vor fi platite cu prioritate din ce se recupereaza dupa vinzarea activelor societatii.

Multumesc deocamdata...Urmeaza ca in zilele urmatoare sa se intruneasca consiliul de administratie,si vom vedea ce va urma....

Am mai multe intrebari: in cazul in care o societate cu capital privat (SRL) doreste disponibilizarea unui grup de angajati, mai putini decit limita pentru disponibilizarile colective, din motive de restructurare/reorganizare, ce fel de drepturi au acesti angajati ? Ma gindesc aici la plati compensatorii/contestatii etc. Daca in acest grup se afla si manageri, carora le-a fost interzis sa fie membri de sindicat, se aplica aceleasi reguli? Ce se intampla daca contractul colectiv de munca nu prevede cazuistica pentru concedierea colectiva?

#-o