Bună ziua, Sunt în concediu de maternitate din domeniul hotelariei/turismului, ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Bună ziua, Sunt în concediu de maternitate din domeniul hotelariei/turismului, ...

Utilizator 07:18, 11 Aprilie 2021

Bună ziua,
Sunt în concediu de maternitate din domeniul hotelariei/turismului, iar în 8 mai as dori sa ma întorc la munca pentru a beneficia de stimulentul de inserție. Am discutat cu angajatorul și mi-am exprimat dorința de reintrarea în activitate, însă mi s-a transmis ca în acest moment nu mai are nevoie de mine, în condițiile în care lucrează cu minim de personal, iar alți colegi sunt în șomaj tehnic. Ce pot face în condițiile acestea? Are obligativitate de reangajare? Ar trebui sa fac o cerere în scris pentru înregistrarea solicitării de revenire la munca? Menționez ca pe funcția mea nu a angajat pe nimeni în acești aproape 2 ani.

Răspunde Citează

2 mesaje

60 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:11, 11 Aprilie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuzul angajatorului de a ma primi înapoi din ccc Buna ziua. Am o rugăminte. La începutul lunii mai ar trebui sa îmi reiau activitatea. Am sunat angajatorul sa ii comunic intenția mea de a reveni la locul ... (vezi toată discuția)

Unde se face reclamatie Bună ziua. Am fost în Ccc 6 luni și trebuie sa mă întorc la locul de munca.Urmează sa intre tatăl în ingrijiree copil dar de la firma respectiv resurse ... (vezi toată discuția)

Revenire după concediul de crestere cop Bună ziua! As dori sa știu dacă după intoarcerea la locul de munca din concediul de creștere copil angajatorul este obligat sa aducă angajatul în ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-04-11 08:11:40

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Art. 37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....

In speta, daca sunt incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, aceasta situatie va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.