As putea sa îmi dau demisia fără preaviz dacă invoc lipsa ...

Codul Muncii
Art. 175
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
...

art.40
...
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.....
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
....

In speta, puteti demisia fara preaviz daca angajatorul a incalcat aceste obligatii.

Chiar daca contractul individual de muncă mai are și niște clauze?[quot
I. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săpt ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 8 (orezi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. II. O fracțiune de normă de . . . . . ore/zi , ore / săptamana .
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează- .(ore zi/ore noapte), in int. orar

b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora. I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii ( normă întreagă, fracțiune de normă).
Anul de referință pentru acordarea concediilor al Angajatorului se desmșoară între 1 ianuarie și 31 decembrie. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de . .. . . . ...NU J. Salariul:
I. Salariul de baza lunar brut: 3409 lei II. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .
b) indemnizații . .. . . . ...
bl) prestatii suplimentare in bani....
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.... .
c) alte adaosuri. .. . ..
III. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
IV. Data/datele la care se plătește salariul este/sunt .... ....... si 15 ale lunii urmatoare K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea și securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecție: conform legisiatiei in vigoare;
b) echipament individual de lucru: conform legislatiei in vigoare;
c) materiale igienico-sanitare: conform legislatiei in vigoare;:
d) alimentație de protecție: conform legislatiei in vigoare;
e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă: conform legislatiei in vigoare; Alte clauze:
a) perioada de proba este de 5 zile lucratoare
b) perioada de preaviz, în cazul concedierii, este de 20 zile lucrătoare, conform Codului Muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 45 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute de art. 18 alin. (l) din Codul Muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;
e) nerespectarea termenului de preaviz obliga angajatul la plata unei penalitati conventionâffi17čuantum de 4000 ron, care se datoreaza de drept fara alta formalitate si neconditioant de dovedirea unui prejudiciu din pałtâ angąjatorului, precum si indiferent de numarul de zile in care preavizul nu este respectat. Salariatul renunta Ia a invoca art 1451 cod ciVil

Nu au nicio legatura aceste clauze.

Mulțumesc!

Am fost contactată de către angajator și a spus că va trebui să stau în preaviz de 45 de zile. Ce mă sfătuiți să fac? Va mulțumesc!