Mamica în concediu crestere copil, dorește sa reintre în câmpul muncii la un angajator, ea intrând în ccc fără suspendarea cim, deci fără cim activ la data nașterii copilului.
Ce demersuri trebuie sa facă la agenția de prestații sociale după semnarea cim și în ce termene?
Mulțumesc
Va mulțumesc.
Cazul ei fiind diferit decât reîntoarcerea la același angajator, beneficiază de cele 6 luni când nu poate fi data afara, având în vedere ca semnează un contract de munca nou dar vine din ccc? Sau se aplica preavizul standard ?