Am lucrat in luna aprilie 15 zile a cite 12 ore pe zi in total ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am lucrat in luna aprilie 15 zile a cite 12 ore pe zi in total ...

Utilizator 08:37, 1 Mai 2021

Am lucrat in luna aprilie 15 zile a cite 12 ore pe zi in total 180 de ore ,ziua de 30 aprilie este Vinerea mare care este plătită dublu si in aceasta zi eu am lucrat mie imi plateste 168 de ore dintre care 8 ore vor fi plătită dublu dar pentu acest fapt acele ore vor fi trecute în banca de ore ca ore de recuperat ca si cum eu trebuie sa recuperez pentru ca au fost plătită dublu.
Eu nu cred ca este corect cum ași putea sa procedez?

Răspunde Citează

2 mesaje

101 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:01, 1 Mai 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata ore sarbatoare legala Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o speta: Un angajat lucreaza in luna iunie 169 ore din care 24 sunt sarbatoare legala. Norma pentru luna Iunie este de ... (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimentare si orelor lucrate in zile de sarbatoare legala Buna ziua, Ma intereseaza sa stiu cum este legal sa se faca plata unui salariat care a realizat ore suplimentare si ore in zi de sarbatoare legala. Ex. luna ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua, Intrebarea mea este legata de urmatoarea: \" Ca recompensare a muncii suplimentare, conform Codului muncii, aceasta se face în două ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-05-01 12:01:23

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.