Spor de conditii vatamatoare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor de conditii vatamatoare

Utilizator 16:28, 25 Mai 2021

Bună ziua! Lucrez intr-un Centru Cultural care are si compartimentul Biblioteca. Toti cei 7 salariati (dintre care si 2 bibliotecari), pana luna aceasta am avut spor de conditii vatamatoare de pana la 15% acordat conform regulamentului cadru din 24 mai 2018. Acum ni se refuza acordarea acestui spor pe motiv ca nu este inclus in buget, desi pana acum a fost. Este legal?

Ultima modificare: Marți, 25 Mai 2021

Răspunde Citează

2 mesaje

267 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:11, 25 Mai 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt medic chirurg intr-un spital public. managerul ... Buna ziua! Sunt medic chirurg intr-un spital public. Managerul spitalului refuza plata sporului de bloc operator. Este legala neplata acestui spor? (vezi toată discuția)

Bună dimineața. ce pot face dacă angajatorul nu a plătit ... Bună dimineața. Ce pot face dacă angajatorul nu a plătit toate orele suplimentare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-05-25 17:11:24

Nu este corect cum s-a procedat ..... In speta ,puteti :

- promova o actiune in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apela la procedura de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- apela la procedura de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.