Buna ziua, in luna Martie am fost angajat intr.o firma de prelucrare ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, in luna Martie am fost angajat intr.o firma de prelucrare ...

Utilizator 09:05, 15 Iunie 2021

Buna ziua, in luna Martie am fost angajat intr.o firma de prelucrare a materialelor lemnoase cu program de 8 ore zi. Dupa 2 luni de activitate, angajatorul mi.a spus ca sunt liber cateva zile deoarece are de rezolvat niste probleme. Dupa 2 saptamani in care acesta nu a raspuns la mesaje sau telefon, am fost instiintat sa.mi caut alt loc de munca deoarece el va efectua altfel de activitati in firma. Acesta trebuia sa imi plateasca o luna intreaga munca. Precizez ca nu mi.a facut contract de munca deoarece trebuia sa.l faca atunci cand ma intorceam la munca. Am reusit sa recuperez o parte de aproximativ 35% din banii datorati, insa acesta mi.a blocat numarul si retelele sociale, neavand cum sa mai iau contact cu el. Se poate actiona in instanta pentru astfel de problema? As avea nevoie de indrumari. Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

84 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:12, 15 Iunie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce portiță pot gasi ca lider de sindicat? De ce o femeie de serviciu care lucrează intr.o școală specială nu primeste sporul de 15% ? (vezi toată discuția)

Salariu neplătit Buna ziua! În data de 15 .04.2019 m.am angajat la p societate iar după o săptămână mi.am dat demisia . Angajatorul nu mi.a plătit salariul ptr perioada ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Buna seara..am o problema..in urma cu 2 zile.am intrat in medical pe.motiv ligament picior rupt..am 5 zile..i.am cerut banutii sefului..salariul care trebuia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-15 14:12:33

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).