Revenire asupra opțiunii de pensionare

Buna ziua,

Opinez in sensul ca nu aveti posibilitatea de revenire asupra deciziei.
Va rog sa aveti in vedere faptul ca, in Codul Muncii, se precizeaza urmatoarele:

Art. 56. - (1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept (...) c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani (...)

Astfel, prin optiunea dvs. de a continua contractul de munca pana la varsta de 65 de ani, ati pus in aplicare dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c), de mai sus, asa cum acesta a fost modificat ca urmare a Deciziei CCR 387/2018. Asadar, nu mai exista o baza legala pentru incetarea contractului de munca, de drept (pensie, in cazul nostru), anterior varstei de 65 de ani.

Contractul dvs. de munca poate inceta anterior varstei de 65 de ani doar prin concediere, demisie sau pensionare anticipata.

De altfel, este normal sa fie asa, de vreme ce angajatorul dvs. si-a organizat activitatea si in functie de optiunea dvs. si poate acuza prejudicii cauzate de o eventuala razgandire.

Cu respect