Serviciul/serviciile intern/e de prevenire și protecție se ...

Art. 26 din H.G. 1425/2006
1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire și protecție în funcție de mărimea întreprinderii și/sau unității și/sau riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul întreprinderii și/sau unității.
(2) Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire și protecție să poată desfășura activitățile specifice.
(3) Când angajatorul își desfășoară activitatea în mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire și protecție trebuie să fie organizat astfel încât să se asigure în mod corespunzător desfășurarea activităților specifice.
(4) În situația în care activitatea de prevenire și protecție este asigurată prin mai multe servicii interne, acestea vor acționa coordonat pentru asigurarea eficienței activității.

Eu as merge* pe varianta cu un SIPP central si la fiecare punct de lucru sa am cel putin un lucrator desemnat SSM angajat in cadrul acestui SIPP-Serviciu Intern de Prevenire si Protectie.
Sau as lua masuri ca macar un lucrator din carul SIPP sa treaca pe la punctul de lucru cel putin o data pe saptamana
Acum depinde si de specificul activitatii.

Vedeti art. 23 si urmatoarele din H.G. 1425/2006

Avand in vedere numarul de lucratori din fiecare sucursala, pentru ca activitatea sa decurga bine este corect ca sa existe SIPP la fiecare sucursala. Numarul de lucratori din cadrul fiecarui SIPP si specializarile lucratorilor din cadrul serviciilor se aleg in functie de domeniul de activitate al sucursalei si de riscurile profesionale existente in cadrul locurilor de munca din sucursale.
La nivelul societatii trebuie sa existe un serviciu/ directie care sa coordoneze activitatea tuturor SIPP din sucursale. Coordonarea are in vedere respectarea politicii firmei privind ssm in cadrul acesteia.