Este legal ca o angajata venita de 1 luna din crestere si ingrijire ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legal ca o angajata venita de 1 luna din crestere si ingrijire ...

Utilizator 20:27, 23 August 2021

Este legal ca o angajata venita de 1 luna din crestere si ingrijire copil sa isi ia concediu de odihna 7 zile + medical?
Nu se aplica calcul conform careia concediul de odihna se ia proporţionat cu timpul efectiv lucrat?

Răspunde Citează

2 mesaje

133 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:39, 24 August 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, am o intrebare la dvs , un angajat la inceput are ... Buna ziua, am o intrebare la dvs , Un angajat la inceput are dreptul sa -si ia concediul de odihna normal sau in funcție de lunile lucrate? Multumesc ... (vezi toată discuția)

Bună ziua!după cât timp de la angajare beneficiezi de concediul ... Bună ziua!după cât timp de la angajare beneficiezi de concediul de odihna? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna seara! As dori sa stiu daca imi pot lua concediul de odihna. Sunt angajat de 3 luni, iar managerul mi-a spus ca nu imi pot lua concediul deoarece sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-08-24 06:39:48

Codul muncii :
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Intr-adevar, CO se acorda proportional cu perioada lucrata, insa nimic nu-l impiedica pe angajator sa aprobe si un numar de zile de CO mai mare in avans.