Angajatorul va emite o Decizie ? sau și un Act adițional ? - pentru punere în executare hotărâre privind calcul Concediu de odihnă ?
Vă rugăm frumos să ne dați câteva sfaturi.
Un angajat a câștigat un proces cu angajatorul.
În hotărârea judecătorească se spune că:
,,Obligă pârâtul să plătească reclamantei diferenţa dintre indemnizaţia de concediu de odihnă calculată potrivit art.150 din Codul muncii, prin includerea în baza de calcul şi a sporului pentru condiţii vătămătoare şi cea efectiv plătită pentru anii 2018,2019 şi în continuare până la schimbarea modalităţii de stabilire a bazei de calcul pentru indemnizaţia de concediu. ,,
Dar indemnizația de C.O. - nu este tot un drept salarial modificat ?
Nu ar trebui și un Act adițional la CIM ?
Sau nu, pentru că acest drept nu este un element din CIM permanent ?
( cum este salariul de bază sau un spor, ....)
Sau la căsuța CORECTEAZĂ: Decizia de recalculare, iar la căsuța MODIFICĂ: Act adițional la CIM ?