Buna ziua, In data de 23.10.2021 ar fi trebuit sa reincep munca ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, In data de 23.10.2021 ar fi trebuit sa reincep munca ...

Utilizator 18:24, 23 Septembrie 2021

Buna ziua,

In data de 23.10.2021 ar fi trebuit sa reincep munca dupa concediu crestere copil,postul a fost ocupat sau nu se poate cu alte cuvinte, ca alternativa mi s-a propus alt post cu munca in ture si weekend, mentionez ca am copil de 1 an si 11 luni ceea ce nu este posibil iar ca distanta sectir 5 Buc via aeroport, am refuzat propunandu-mi 6 salarii compensatorii si sa-mi dau demisia cu acordul partilor. Pot merge in instanta, pe baza care-i legi ma pot baza sa castig procesul

Răspunde Citează

4 mesaje

229 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:30, 23 Septembrie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua! Am fost instiintata ca firma isi inceteaza activitatea si mi s_ a inmanat o cerere de demisie in care era specificat, cu acordul ambelor parti , ca demisionam ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt angajat pe perioada nedeterminata la o societate ... Buna ziua. Sunt angajat pe perioada nedeterminata la o societate de 3 ani. Doresc sa-mi depun demisia cu acordul partilor. Mentionez ca am foarte multe ore ... (vezi toată discuția)

Somare depunere demisie Buna ziua, Sora mea este angajata la o banca pe un post de recuperator creante de 11 ani. Pe fiecare luna au targeturi, enorm de mari de indeplinit, din ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-09-23 18:51:10

Consilier juridic 18:51, 23 Septembrie 2021

Pentru ce doriti sa mergeti in instanta ?

Răspunde Citează

Lorena2 Utilizator · Answer 2 · 2021-09-23 19:08:11

Mi s-a cerut ca maine sa ma.prezint sa-mi dau demisia cu acordul partilor, este legal? Ce pot face pt a beneficia de somaj

Cornel Vasile a scris:

Pentru ce doriti sa mergeti in instanta ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-09-23 19:30:17

1. Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Asadar, fie solicitati incetarea raportului de munca prin demisie- art.81 C.mun., fie cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

3. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

Daca va dati demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

4. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Incercati sa sesizati ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator.