cum tratam absentele nemotivate

La o companie cu angajati care lucreaza in timp inegal, comanda personalului se face telefonic prin dispecerat, se intampla ca salariatii sa nu raspunda la telefoanele dispecerilor pentru preluarea comenzilor si/sau sa nu onoreze comanda primita, caz in care salariatii sunt pontati nemotivati.
Avand in vedere cele mai sus mentionate am urmatoarele intrebari:

- Tinand cont de Codul Muncii art (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile fapt ce ma duce cu gandul ca nu vom ponta nemotivat, nu vom suspenda si nu vom transmite in revisal suspendarea inainte de a efectua o cercetare disciplinara?

- Tinand cont ca aceste absente nemotivate se transmit in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.conform legislatiei, aceasta “data a suspendarii” este considerata ca fiind data de la care a inceput sa absenteze sau data la care in urma cercetarii disciplinare se stabileste caracterul nemotivat al absentei/ caracterul vinovatiei?

- In situatia in care pana la termenul stabilit de lege prezinta un certificat medical sau are la sfarsitul lunii norma legala de ore lucrata integral, mai ramane valabila suspendarea pentru absentele respective?

- Conform Art 120 Codul muncii, munca suplimentara nu poate nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. In cazul in care la angajare salariatul isi exprima acordul pentru efectuarea orelor suplimentare, mai este necesar si acordul punctual pentru situatiile aparute pe parcurs?