Buna ziua ! Sunt în preaviz pana pe 06.02.2022. Ce pot face ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua ! Sunt în preaviz pana pe 06.02.2022. Ce pot face ...

Utilizator 13:17, 28 Ianuarie 2022

Buna ziua !
Sunt în preaviz pana pe 06.02.2022.
Ce pot face dacă angajatorul refuza sa îmi plătească CO, după calculele mele as avea un nr de 15 zile de CO eu fiind angajat din data de 01.05.2021 si nu mi sa permis sa îmi iau nici o zi de CO invocând motivul ca restaurantul lui nu este Vodafone sau Orange sa ofere CO, de CM nici nu mai vorbesc, ce mi sar putea întâmpla dacă refuz sa semnezfișa de lichidare?

Răspunde Citează

2 mesaje

137 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:08, 28 Ianuarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile de concediu neefectuate la incetarea contractului de munca buna ziua, Stie cineva ce se poate face in situatia in care angajatorul nu-ti plateste toate zilele de concediu neefectuate la incetarea contractului ... (vezi toată discuția)

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Litigiu de munca - refuz plata salariu Unde pot intervenii pentru a mi se plati salariul care patronul refuza sa mi plateasca? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-01-28 17:08:53

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).