Buna ziua. Compania la care lucrez m-a anuntat de dim ca incepand ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. Compania la care lucrez m-a anuntat de dim ca incepand ...

Utilizator 17:43, 28 Ianuarie 2022

Buna ziua.

Compania la care lucrez m-a anuntat de dim ca incepand cu 1 feb vor avea loc niste schimbari - mai precis mi se vor da bonuri de masa - 10 lei pe care zi lucrata , dar aceasta suma mi se va scadea din salariu. Din cate stiu eu bonurile sunt in plus la salariu , nu invers. E legal?

Va multumesc.

Cu stima
Ema

Răspunde Citează

4 mesaje

107 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:15, 31 Ianuarie 2022

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu ... Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu nu am luat si acesta nu are nici dovezi. Daca imi dau demisia acesta poate sa mi opreasca banii ... (vezi toată discuția)

Este posibil ca angajatorul să îți rețină mai mult de jumătate din ultimul salariu în perioada de probă? Bună ziua! Am lucrat în perioada de probă în cadrul unui restaurant, dar din păcate nu m-am ridicat la așteptările angajatorului. Totuși, angajatorul ... (vezi toată discuția)

Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu ... Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu pentru 5 zile de concediu fiindca din cate stiu eu C.O este obligatoriu sa il dea si sa fie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-01-29 14:58:28

Consilier juridic 14:58, 29 Ianuarie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Nu este legal sa va retina din salariu c,/v bonurilor.

Răspunde Citează

gi-jane2 Moderator · Answer 2 · 2022-01-31 08:56:56

Moderator 08:56, 31 Ianuarie 2022

Faceti plangere la itm cand veti avea dovada retinerii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-01-31 09:15:57

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, puteti promova o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.