Buna ziua

Daca ati plecat impreuna de la un loc de munca nu ati facut nici un fel de demers? Sau doar v-ati suparat si nu ati mai venit la serviciu?

Asta inseamna, intr-adevar, absente nemotivate.

Pe convocarea pe care o veti primit vedeti ce scrie.
Este convocare la comisie de cercetare disciplinara? Atunci va trebui sa va prezentati ptr ca, in caz contrar, comisia va hotara singura fara sa aiba si punctul dvs de vedere. Si nu e bine!

Nu sunteti prea explicita atunci cand spuneti ca "ati plecat de la un loc de munca". In ce mod ati facut-o? Ca stare de fapt?! Atunci se poate considera ca ati absentat nemotivat. Trebuia actionata firma in instata pt. pbligarea la plata salariilor, asa cum spuneti ca ati facut, timp in care, pana la obtinerea hotararii si executarea silita a firmei, va puteati prezenta la serviciu.
Oricum, pentru a va putea concedia pe motive de indisciplina, angajatorul era obligat sa parcurga niste pasi procedurali absolut obligatorii. In cazul in care face acest lucru fara sa fi respectat prevederile legale, puteti ataca in instanta, pentru anulare, deciziile de concediere emise ilegal. Asta nu inseamna ca nu este obligat la plata salariilor restante, fata de orice angajat care a prestat activitate, pana la data emiterii deciziei de concediere. Oricum "v-ati grupa" sau individual, drepturile de care beneficiati sunt solicitate in mod individual in instanta si tot astfel realizate. Faptul ca puteti angaja un aparator comun sau ca luati in mod coordonat si simultan anumite masuri legale de realizare a drepturilor, nu este relevant decat asupra aspectului referitor la tipul concedierii: individuala sau colectiva, cu drepturile ce decurg din fiecare.
Tocmai pt. ca sunteti mai multe persoane in aceeasi situatie si va va fi mai usor, va sfatuiesc sa angajati un avocat.
Succes!

"Am plecat" de la firma respectiva in data de 31 decembrie.Toti cei care lucrau in ziua respectiva plus restul de pe celelalte ture, si am pus astfel problema. Daca nu suntem platiti la zi, refuzam sa lucram. Nu plecam din local, dar refuzam sa servim clientii.. In acel momentul domnul patron ne-a invocat unul din motivele cu care se scuza de obicei pentru faptul ca nu suntem platiti de atatea luni, faptul ca are o chirie mare de platit pe acel spatiu, care e mult mai importanta decat salariile noastre. Am spus ok, daca nu ne platiti inclusiv pe ziua asta, ramanem cu totii dar refuzam sa lucram. Domnul patron a ridicat tonul si ne-a spus ca cine vrea sa munceasca sa ramana, cine nu, sa plece si sa isi dea demisia la zi. Am refuzat crezand ca nu o sa ne mai recuperam banii daca demisionam la zi, asa ca am plecam in momentul in care ni s-a spus sa plecam si am revenit a 2-a zi, stiind ca o sa fiim pusi absenti daca lipsim, doar ca era inchis. A 2-a zi, adica in data de 2 ianuarie, altii doi dintre noi s-au prezentat la firma sa ceara orarul de lucru, fiind scosi afara pe motiv ca nu mai sunt bine primiti. In data de 4 ne-am prezentat toti 9 la firma sa ne cerem concedierile, ni s-a raspuns ca au fost emise, ca o sa ajunga in 2 zile. Azi ne-a anuntat cineva din firma ca suntem convocati individual luni,pe motivul absentei din data de 1 pana in data de 13. Asta inseamna ca in data de 4 ne-au mintit, dar in acelasi timp nici nu ne-au lasat sa ne prezentam la lucru. Ce e de facut si de spus luni?

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Prin urmare, convocarea telefonica nu are nicio valabilitate concedierea disciplinara va fi lovita de nulitate pentru nerespectarea dispozitiilor legale in materie.

Convocarea a fost formulata in scris, urmand sa o primim luni toti.Nu a fost facuta telefonic.