Demisie cu sau fara preaviz

Angajatul este liber sa isi dea demisia oricand doreste (nu i se poate ingradi acest drept ) insa depinde cu ce articol. Daca isi da demisia deoarece nangajatorul nu si-a indeplinit cele prevazute in contractul de munca atunci poate demisiona fara preaviz insa va trebui sa specifice foarte clar ce obligatii avea angajatorul si nu le-a indeplinit indepliniti. Art.81(8). Daca angajatul isi da demisia el trebuie sa respecte termenul de preaviz in contract . Angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz daca doreste insa nu este obligat (art.81 alin 7) Pe perioada preavizului toate drepturile si obligatiile contractului de munca ale angajatului curg normal ca si pana acum . Daca angajatorul este de acord poate specifica , ca in perioada de preaviz angajatul are un nr de x ore pe zi sa isi caute altceva (doar daca vrea angajatorul asta nu e obligat). Daca se doreste de exemplu pe zi 2 ore angajatul sa isi caute loc de munca angajatul va fi platit normal pe 8 ore nu pe 6 ore. Daca inceteaza art 81.8 cum am spus si mai sus va trebui sa aiba justificare pentru aceasta incetare.Puteti solicita in scris Reg intern si CCM inainte de incetare. Acestea sunt valabile angajatilor societatii nu fostilor angajati.

Despre ce angajamente vorbiti ?

1. Demisia fara preaviz este posibila :
- dacă angajatorul renunta total la efectuarea preavizului;

- dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de munca..

2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

3. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi. (adica, cea mentionata in c.i.m.)

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.