Buna ziua! In urma unei situații conflictuale de la locul de ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Buna ziua! In urma unei situații conflictuale de la locul de ...

Utilizator 15:11, 18 Aprilie 2022

Buna ziua!
In urma unei situații conflictuale de la locul de munca am depus o sesizare la Itm, iar cum am fost singurul angajat nemulțumit de aspectul pentru care am făcut sesizarea, sunt 100% sigura ca îmi voi pierde locul de munca in următoarea perioada. Problema este ca eu aștept rezultatul unui test de sarcina și exista posibilitatea sa fiu însărcinată, dar pot afla răspunsul tocmai după ce îmi va înceta contractul de munca. Vreau sa știu ce posibilități am ca sa pot beneficia de indemnizația de creștere a copilului/concediul de maternitate. Exista angajatori care ar putea sa te angajeze chiar dacă ești însărcinată? Îmi pot deschide un PFA și sa-mi plătesc singura dările la stat? Cum as putea sa procedez!
Mulțumesc anticipat!

Răspunde Citează

10 mesaje

744 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:38, 5 Mai 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Repunere in functie in urma hotararii judecatoresti Buna ziua, Salariat, unitate bugetara, concediat. Castiga in instanta, astfel ca trebuie repus in functie, in urma hotararii judecatoresti definitive, in ... (vezi toată discuția)

Civilă Bună ziua am nevoie urgent de un specialist care îmi poate spune câteva aspecte legat de contestație decizie de concediere am lucrat că și pază la ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere anulata Un angajat a carui decizie de concediere a fost anulata de instanta poate fi angajat din nou in aceeasi unitate? Multumesc. (vezi toată discuția)

celina2000 Utilizator · Answer 1 · 2022-04-19 16:03:03

Mulțumesc pentru răspuns, așa as fi procedat, dar am menționat ca deocamdată aștept rezultatul unui test, test pe care îl pot face tocmai peste doua săptămâni, și exista șansa sa fie prea târziu atunci!
vali m a scris:

Sau puteti duce o adeverinta la locul de munca si nu va mai pot da afara...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-04-19 16:11:28

Consilier juridic 16:11, 19 Aprilie 2022

1 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Exista șansa sa fie prea târziu atunci.

Răspunde Citează

Emilika40 Utilizator · Answer 3 · 2022-04-20 08:07:09

celina2000 a scris:

In urma unei situații conflictuale de la locul de munca am depus o sesizare la Itm, iar cum am fost singurul angajat nemulțumit de aspectul pentru care am făcut sesizarea, sunt 100% sigura ca îmi voi pierde locul de munca in următoarea perioada.

Dacă veți fi concediată fără parcurgerea pașilor legali (nu e ușor să dai afară un angajat care își face treaba) puteți da firma în judecată.

Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Citiți acest material, o să vă ajute să vă înțelegeți drepturile:
[ link extern ] /

ramona2018 Utilizator · Answer 4 · 2022-05-05 20:38:30

Sunteti angajata din februarie 2021, acum este aprilie 2022 si sunteti inca angajata, nasteti in ianuarie 2023, aveti deci deja 14 luni lucrate. Va incadrati in conditiile de a primi indemnizatia de crestere a copilului, chiar daca ar fi sa ramaneti fara serviciu in perioada urmatoare.