IMPORTANT

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

IMPORTANT

Utilizator 16:33, 11 Mai 2022

Bună ziua!

N. este angajat al unei societăți iar în ultimul an de activitate nu și-a efectuat concediul de odihna.
Recent este informat ca a fost transferat pe o alta societate care aparține aceluiași angajator.
Practic, contractul de munca de pe vechea firma a încetat și s-a întocmit un contract pe noua firma.
Întrebarea este, ce se întâmplă cu concediul de odihna neefectuat de pe vechea firma? Poate fi transferat pe noul contract sau trebuie obligatoriu plătit?
Mulțumesc pentru răspunsuri!

Răspunde Citează

2 mesaje

106 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:01, 12 Mai 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in cazul transferului unui f.p la o alta institutie publica, concediul de odihna ramas neefectuat va fi acordat de institutia la care se face transferul? ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in cazul transferului la o alta institutie publica , concediul de odihna neefectuat la institutia publica de unde are loc transferul va fi acord de ... (vezi toată discuția)

Solicit lamurire concediul de odihna Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am lucrat din anul 2012 pana la data de 31.05.2016 intr-o institutie de stat ca functionar public, cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-05-12 10:01:22

HG 250/1992
art.14
.....
(3) Concediul de odihnă neacordat salariaţilor transferati, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizaţia de concediu va fi suportată de către cele doua unităţi, proporţional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelaşi mod se va proceda şi în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.