Buna ziua, Sotia mea este asistent medical debutant, angajata ...

Buna ziua,
Sotia mea este asistent medical debutant, angajata in februarie anul acesta pe unitatea de transfuzii sanguine a unui spital municipal.
Incepand cu luna martie a fost numita prin decizie a managerului, asistent coordonator al compartimentului.

Cu ocazia unei greseli de salarizare, am studiat mai atent legea 153/2017, anexa II si la capitolul I, pct. 1.4 exista un tabel unde specifica faptul ca asistentii cu gestiune primesc un spor salarial de 5% si de asemenea asistentii sefi de sectie/asistentii coordonatori primesc un spor de 15%.

Juristul spitalului a spus ca sporul de gestiune poate fi dat, in timp ce sporul pentru asistent coordonator nu.
Motivatia (verbala) nu am inteles-o exact. Initial i-a spus ca nu are subordonati, ulterior ca e spital mic si activitatea nu e la fel ca intr-un spital mare si ca nu se justifica, invocand si un eventual control al curtii de conturi.
Dar nu s-a motivat pe vreun articol de lege.

Din punctul nostru de vedere, legea e clara si nu lasa loc de interpretari. Sporul se acorda fara sa aiba vreo conditie de acordare.
De asemenea sporul se acorda pentru recompensarea responsabilitatilor si a posibilelor repercursiuni la care se supune coordonatorul in eventualitatea unor controale ulterioare.
Cam asta cred ca e logica. De altfel, nu tine mortis sa aiba titulatura de coordonator.

Singura interventie la acel punct a fost OUG 42/2018, care a crescut acel spor ce initial fusese stabilit la 10%, la 15%. De asemenea fara sa existe vreo conditie de indeplinit specificat in acea OUG.

Urmeaza sa trimitem catre Ministerul Sanatatii, Ministerul Muncii si ITM-ul teritorial cerere de clarificare in acest sens.

Dar daca ne poate ajuta cineva si aici cu o parere, suntem recunoascatori.

Multumesc!