Bună ziua!
Da! De exemplu daca salariatul nu respecta termenul de preaviz și nu prestează munca, adica nu vine la serviciu, angajatorul poate să îl cerceteze disciplinar si sa ii desfacă CIM pentru acest motiv!
Buna seara! Mulțumesc pentru raspuns!
Angajatul respecta preavizul și își respecta atribuțiile, conform fisei postului. Angajatorul a întocmit un avertisment scris, cum ca angajatul nu își îndeplinește atribuțiile (desi este generalizat, nimic concret), iar atribuțiile la care face referire, nu se afla în fisa postului. De câte astfel de avertismente este nevoie pentru desfacerea contractului? Conform mențiunilor de mai sus, se poate desface contractului?
Trebuie făcută o cercetare disciplinara pentru a i se desface Cim in cazul prezentat de dvs.! Daca s-ar ajunge totuși la o decizie de desfacere a Cim, aceasta poate fi atacată în instanță!