Buna ziua,
depinde ce scrie in contractele individuale ale angajatilor, sau in regulametul intern..
Daca se mentioneaza ca se dau tichete, nu se poate practica sitemul: sunt pe pierdere, nu dau tichete..Trebuiesc date. Daca aceste bonuri de masa, nu sunt trecute nici intr-un act, atunci...
Lege nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă
Art. 1. - (1) Salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite în continuare angajator, pot primi o alocaţie individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral pe costuri de angajator.
(2) Tichetele de masă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul bugetar, şi în limita bugetelor de venituri şi cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Deobicei, tichetele de masa se acorda de catre angajatorii care isi permit asta. Daca SC-ul este pe pierdere si nu-si mai poate permite acordarea acestor tichete atunci poate renunta la ele.
In general exista formularea "in functie de rezultatele financiare SC poate acorda tichete de masa ...."
Vreau doar sa subliniez ca nu este o obligatie a angajatorului sa acorde aceste tichete de masa.