Drepturile persoanelor cu handicap incalcate de catre institutii publice

O persoana incadrata in grad de handicap accentuat, angajata intr-o institutie publica, nu beneficiaza de art. 147, alin. 1 din Codului Muncii, care prevede: “Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare”. Atunci cand a solictiat scris aplicarea legii raspunsul angajatorului a fost: " In ceea ce priveste concediul suplimentar de odihna reglementat de art. 367 si art. 421, raportat la art. 562 din OUG nr. 57/2019 privind codul administrativ, coroborate cu art. 147 din codul muncii, va comunicam ca acestea pot fi stabilite si acordate doar prin acordul colectiv de munca." Cum, la nivelul institutiei respective nu exista un acord colectiv de munca persoana respectiva nu beneficiaza de prevederile art 147 din codul muncii?