O persoana lucrează din luna iunie ca și camerista fără contract ...

O persoana lucrează din luna iunie ca și camerista fără contract de munca alături de o alta persoana care se pare ca lucrează acolo de ani de zile fără contract.se pare și ca trecuți angajați ar fi persoane din familia patronului care n au nici o treaba cu prezenta prin pensiunea respectiva atât la recepție cât și la curățenie deși în realitate lucrează aceste doua persoane atât la curățenie cât și uneori la recepție.spun se pare deoarece nu știu sigur ca asta e realitate.stiu doar din ceea ce spune verbal persoana care lucrează de mai mulți ani.certitudinea e ca cea de a doua persoana nu are contract deși din iunie I se tot promite ca...de la 1 luna viitoare....cert este ca are 10 camere care sunt de diferite tipuri în total având 22 paturi și 10 bai repartizate plus spațiul comun și ca pensiunea funcționează în regim hotelier adică aproape zilnic sunt de făcut 10 camere cu poate nu chiar toate paturile în sensul ca spre exemplu în apartament de 5 persoane sunt cazate doar trei.sa zicem în patul matrimonial și un copil într unul din paturile de o persoana .celelalte paturi nefiind folosite și atunci nu se schimba lenjeria din ordinul patronului deși de cele mai multe ori trebuiesc refăcute deoarece va dați seama că mai pui un bagaj...te mai așezi.. te mai piepteni mai cade un par... uneori când patronul lipsește da și camere asa ca face și receptie și tot ele spala usucă și calcă lenjeria și prosoapele.mentionez și faptul ca soluțiile folosite nu sunt tocmai de cinci stele deși curățenie trebuie sa facă asa ca freacă spre exemplu la cabinele de dus calcar cu periuța de dinți și soluție de geamuri....acestea fiind certitudinile va rog sa ne sfătuiți cum sa concepem un contract de munca corect atât ca număr de ore număr de camere zilnice și salariu însă și ca atribuții ce I revin camerista deoarece am trecut și de 1 noiembrie și patronul nu a venit nici de data asta cu contractul.salariul l a primit la timp adică în 15 și 30 ale lunii însumând 1600 RON.avantajul postului este faptul ca este aproape de școală copilului persoanei și ca atunci când iese de la școală poate sa stea cu mama lui în incinta pensiunii pana ce aceasta își termina treaba.un aspect important pentru ei deoarece locuiesc în alta localitate și asa e mai ușor cu naveta...speram sa ne puteți îndruma sa rezolvam situația fără sa producem o stare tensionata și de conflict deoarece nu dorim un mediu de munca neplăcut și ostil.deasemenea am dori sa știm dacă salariul vi se pare corect în raport cu volumul de munca și de asemenea dacă e corecta afirmația patronului "ca da îți fac carte de munca nu mai câștigi nici atat"
Mulțumim anticipat și va dorim o zi plina de voioșie.