carnet de munca

1. Da, iar in col.7 treceti actul aditional si data.
2. Dar fiti atenta ca nu prea se poate prelungi asa mult un CIM pe perioada determinata. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 82 - (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

Va multumesc pentru informatie !

Buna,
Inteleg ca ai angajat prima data o persoana pentru perioada determinata iar acum vrei sa-i prelungesti contractul pentru o perioada de 2 luni. Din cate stiu, va trebui sa intocmesti un alt contract de munca, imediat in prelungirea celuilalt (de ex. inceteaza cu data de 01.02.2010 si este angajat cu data de 02.02.2010). Ai grija insa, prelungirea succesiva a contractului pe durata determinata nu poate cumula mai mult de 24 luni. De asemenea, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 astfel de contracte.
Atentie, acum inregistrarea cim se face cu o zi inainte de inceperea activitatii, si nu in 20 de zile de la data inceperii ca pana acum.

andreea_8_11 a scris:

Atentie, acum inregistrarea cim se face cu o zi inainte de inceperea activitatii, si nu in 20 de zile de la data inceperii ca pana acum.

1. Nu ati inteles bine!
2. Legea 130/1999 nu s-a modificat, termenul de inregistrare a CIM la ITM este tot de 20 de zile. HG 37/2010 obliga numai inregistrarea mai repede in Revisal a CIM.
3. Vedeti ca sunt pe forum mai multe interventii pe aceasta tema.

Andreea cred ca ai vrut sa spui ca intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 acte aditionala, ce act normativ reglementeaza acest lucru . Codul muncii face referire numai la durata maxima pe care poate fi incadrata in munca o persoana cu un cim pe durata determinata .
H.G 37/2010 face referire numai la modificarile facute in Revisal dupa cum rezulta si din numele hotararii.
„Art. 4. — (1) Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat”.
Pana sa intre in vigoare H.G. 37 / 2010 REVISALUL trebuia complectat in maxim 5 zile de la data inceperii activitatii.