Schimbarea statutului poate fi impiedicata de Codul Muncii

Nu dvs puteti schimba statutul.

Daca administratorul doreste sa se inregistreze ca PFA atunci trebuie sa depuna niste acte la Registrul comertului. Sa se autorizeze ca PFA.
Daca doriti o SC atunci:
- fie isi face administratorul un SC si apoi dvs faceti contract de prestari servicii cu acel SC;
- fie faceti un contract cu un Sc deja existent pe piata si care are acest gen de domeniu de activitate.

Pentru a incheia CIM-ul administratorului aveti 3 variante:
1- isi da demisia
2- incheiati raprturile de munca prin acordul partilor
3- il concediati ptr desfiintare post.

In var. 1 si 2 trebuie sa fie si el de acord. Ptr ca trebuie sa-si scrie cererea (demisie sau acordul partilor) si sa o semneze.
Var. 3 este mai scumpa ptr asociatie ptr ca trebuie sa-i acordati preaviz de 20 zile lucratoare in care poate lucra 4 ore/zi fara sa-i fie afectate drepturile banesti si ii dati si 1 salariu compensatoriu.

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

Peruschi a scris:

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

1. Confundati concedierea individuala cu cea colectiva.
2. La concedierea colectiva nu este interzisa angajarea timp de 9 luni (chiar daca Codul muncii are un text nefericit). Inseamna sa opreasca dezvoltarea activitatii firmei ceea ce este ilegal.
3. Daca unitatea isi reia activitatea in termenul de pana in 9 luni este obligata sa-i reangajeze pe cei concediati (numai daca acestia vor).

Peruschi a scris:

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

Acest termen este aplicabil in cazul concedierii colective.
Desi, cf legii, daca in aceasta perioada SC doreste extinderea activitatii poate angaja, cu obligatia de a-i intreba mai intai pe salariatii disponibilizati.

Oricum, nu este aplicabil in acest caz.

ce fel de c.i.m. are ?