Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Mi-am luat luna aceasta (ianuarie 2023) 4 zile de concediu, iar intre timp mi-am dat demisia.
Legea asigura angajatului 20 de zile de concediu pe an (atat da si firma la care lucrez), ceea ce inseamna 1,66 zile/luna.
Asta inseamna 1,66 zile pana in ianuarie, 3,32 zile pana in februarie, 4,98 zile pana in martie.
Conform legii, preavizul este de 20 de zile lucratoare. Deci, eu daca mi-am dat demisia pe la mijlocul lui ianuarie, 20 de zile de lucratoare ar fi undeva prin mijlocul lui februarie.
Dar in februarie teoretic am doar 3,32 de zile de concediu. Eu deja mi-am 4. Deci sunt oarecum pe minus cu 0,68 zile de concediu.
Nu reusesc sa gasesc raspuns la urmatoarele intrebari:
Cum se rotunjesc zilele de concediu?
Ce se intampla cu ziua (sau mai bine zis cele 0,68 de zile) de concediu care o am pe minus? Mi se taie din salariu o zi de munca?
Pana cand ar trebui sa mai stau ca sa fiu pe 0, chiar daca inseamna sa stau mai mult decat cele 20 de zile de preaviz? Din calculele mele (nu stiu daca sunt corecte, nu gasesc nicaieri pe internet cazul asta) a reiesit ca ar trebui sa mai stau pana pe 10-13 martie ca sa am aproximativ 3,98 zile de concediu.
Nu vorbim pe teorie, ci pe practica ... cu ce data a fost inregistrata demisia dvs la angajator? Nu are relevanta ce si cand semnati , cand ati depus cererea de demisie asta este important.
Nu am depus-o încă. Doar am anunțat angajatorul in mod informal.
Dar nu prea înțeleg de ce contează asta.
Întrebarea mea nu este câte zile trebuie stau in preaviz de la data x. Pot sa calculez și eu cât înseamnă data x + 20 de zile lucrătoare.
Întrebarea mea era legată zilele de concediu in avans.